女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

202２年４⽉１⽇〜 202７年３⽉31⽇

課題：管理職（課長以上）に占める女性の割合が低い。

2022年 4月～	管理職育成研修カリキュラムの検討を開始する。
2022年 8月～	昇格候補の社員を選定する。
2022年10月～	管理職育成研修カリキュラムにそった管理職育成研修を行う。
計画期間、毎年実施	昇格考課を実施する。